Gestione giuridica e previdenziale del personale a tempo indeterminato e con contratto di lavoro flessibile, gestione delle relazioni sindacali, gestione delle attività di selezione del personale, gestione dell'eventuale contenzioso in materia di personale, gestione dei procedimenti disciplinari, gestione economica del personale, organizzazione delle attività di formazione del personale, rilevazione benessere organizzativo.

Coordinamento della programmazione strategica ed operativa dell’Ente; controllo di gestione, gestione del ciclo della performance ai sensi del D.Lgs. 150/2009, supporto agli organi di governo e all’OIV, attività di rilevazione dati per Osservatori nazionali.